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体制内“佛系咸鱼”实用秘籍

老哥网赚 4个月前 ( 12-26 ) 1533 抢沙发
体制内“佛系咸鱼”实用秘籍摘要: 叶子姐:我进体制内的初衷,就是为了有一份普通工作,旱涝保收既可,既不想为工作殚精竭虑,也不想升官发财。可是,树欲静而风不止啊,我都恨不得把“清心寡欲”四个字写脸上了,还是会被领导时...

叶子姐:

我进体制内的初衷,就是为了有一份普通工作,旱涝保收既可,既不想为工作殚精竭虑,也不想升官发财。

可是,树欲静而风不止啊,我都恨不得把“清心寡欲”四个字写脸上了,还是会被领导时不时抓来谈心,暗示我要想进步就得跟着工作的节奏走,该加班则加班,该应酬则应酬。

我这人吧,脸皮薄,虽然对领导的诱饵不感兴趣,可是架不住领导的面子,还是得不由自主地照办。

领导满意了,各种荣誉啊机会啊也在给我,似乎是为了激励我继续加油,其他同事看到了眼馋得不行,时不时还酸我两句。

就这样,我被工作身不由己地推着走,整天又忙又累的,离自己想要的生活越来越远。

按我的性格,只想做好份内工作,拿一份普通工资,8小时外种种花草,自由逛街休息,不想被工作捆绑,更不想当领导面前的什么红人啊!

我真是百思不得其解,都说体制内想往上爬很难,怎么我想当咸鱼,也这么困难重重呢?

体制内“佛系咸鱼”实用秘籍 第1张

求支招的fish:

亲爱的fish,

首先我要告诉你的是,如今的体制内不比二三十年前,无数多的年轻人有着跟你一样的目标,只想混着享受待遇,不想卖命加班,不想讨领导欢心,更不想升职提拔。

年轻人谁都不傻,看到自己的领导,就知道现如今的领导并不好当,钱没多几个,责任压力却是一大堆,搞不好一个问责就要下课,相比之下,还是小透明咸鱼比较爽。

可是,现实却偏偏与大家的梦想相悖。从公考逐年缩减的招考名额上,不断推进的机构和人事改革上,不难看出最上层的决心——

体制内将越来越拒绝养闲人,力求让每一个享着编制吃着财政饭的人都拿出相应的贡献。因为只有这样,行政效率才会显著提高。

相应地,对体制内的我们来说,再也没有前辈们那种“一张报纸一杯茶”就能混一个星期的好事了。占着位置的你,也要做好心理准备——

只要你在岗,就无法杜绝事情铺天盖地涌来。努力完成这些与日俱增的工作,是你的份内职责,也是躲不掉的义务。

只不过,完成本职工作跟不想进步,这二者并不矛盾,完全可以和谐共存。你当不了咸鱼,最主要的原因还是出在你自己身上:

你的心思仍然在动摇,没有想好到底要不要当咸鱼。

表面上,你无比期待作为咸鱼的好处——时间充沛,心情自如;潜意识里,你却同样放不下进取的收获——领导赏识,荣誉加身,同事羡慕……

别忙着否定我,否则,你敢说在面对工作上的种种成就时,心里没有一丝丝飘飘然和舒适感吗?

你正是在这种矛盾的心境中,被现实身不由己地越推越远的。到头来,你哪边都想要,却哪边好处都没捞着。

所以在我看来,你最重要的一件事,就是好好问一问自己:

我到底想要事业如何发展?是拼尽全力去争取进步,哪怕牺牲个人自由也无所谓?还是不在乎一切荣誉光环,完完全全只想当一条咸鱼?

前者好说,领导需要什么,工作要求什么,你照做就行,只要别嫌苦嫌累、抱怨没有自己的时间就好。相信你的付出必会有收获。

后者的话,作为一条坚定了“我不想被提拔好多年”的资深咸鱼,我有如下的实用建议想要送给你。

1. 淡化一切荣誉和点赞,甚至提拔晋升,把这些从你的个人成就感中彻底剥离开来。

不论是领导给你的赞扬,还是给你发的荣誉,是会让你上瘾的毒:为了让自己配得上这么好的夸赞,你会不由自主,越做越多,越来越努力。

对此,我想给你的忠告是:这些东西,真的别忘心里去。看得越淡,你才越强大。

一来,油滑的领导深知怎么驾驭年轻的下属,今天他可以表扬你,明天自然也能去褒奖别人,这些并不真诚的东西,更像是逢场作戏的台词。

二来,它们就像父母奖励孩子的一颗糖,吃完就无影无踪,跟日后的个人提拔晋升关系并不大,就是个短时短效的激励而已。

人越贪心,就越脆弱、越容易被利用。只有当你真正做到完全无视这些褒奖,自己拿到也无感,别人拿到更不会嫉妒,你才不会做一个被动角色。

2. 不要刻意表现自己,要学会当一个深藏不露的高手。

我单位里有个年轻小男生,是做PPT和动画的高手,一身的本领全是在前公司自学而成的,据说此前还拿过互联网行业的设计大奖。

有一次单位申报创新奖,需要一个高质量PPT,本着惊艳全场的初衷,小男生毛遂自荐,熬了几个通宵做出来一个近乎完美的PPT,让单位如愿以偿地拿到了创新奖。

此后就不得了了,领导逢PPT汇报就抓他来做,美其名曰“反正其他人都不会,就你会,你不做谁做?”

他累死累活,凭空多了一项额外工作,还不好拒绝领导,只得苦笑着解嘲:“都怪自己当初那可笑的虚荣心!”

诚然,人都是渴望得到关注和肯定的动物,在虚荣心的驱使下,谁都想露两手技惊四座,被众人捧到天上去。

可是,这样做却与咸鱼的目标背道而驰。你本来就不期待额外获得什么,又何必因一时冲动显露本事,陷入“能者多劳”的困境呢?

人生啊,有得必有失。想要得到额外的时间和自由,就要承受失去那些展露才华的机会,心甘情愿地做一个看似平庸的普通人。

3. 不唱“心太软”,脸皮厚一些,学会拒绝份外之事。

咸鱼,注定是领导不怎么感兴趣的人。所以当你想做咸鱼,就别再想着讨好领导,注定与他越走越疏远。

努力完成本职工作,这没问题;可是,当领导明确要求你去做一些临时的或者本应属于别人的工作时,就要明确say no了。

因为这绝不可能是最后一次,一旦你看在领导面子上好好完成,今后额外任务只会源源不断的来。如果你心太软的话,就又当不成咸鱼了。

为了不让自己身上的担子越来越重,你必须用委婉而坚定的语气告诉领导:对不起,我还有XX/XXX等事务在手上,现在完成不了;抱歉,我周末家里有急事,实在是没办法加班。

多来几次,他自然就知道你的心意了,心里肯定会对你有所不爽,行动上也就不会再找你,转身找其他愿意干的人。

此后不论是褒奖还是提拔,都再也与你无关。恭喜你已经走在解脱的路上了。

然后,咱们又要回到上面第一点,当这些额外奖励出现在别人身上时,也请你务必调整好心态,不要酸柠檬式嫉妒,更别悔不当初。

种下什么因,就会收获什么样的果,坦然接受吧。

4. 不要跟领导和同事吐露自己想当咸鱼的真实意图。

如果你逢人就说“我根本不在意仕途”“官场真没意思”,这话传到领导耳朵里,必然会令他非常反感,你的麻烦也就不远了。

说白了,领导就像手上有诱饵的渔夫,把诱饵悬挂在水上,而下属们就是水底下的鱼,他巴不得鱼们个个都馋他的诱饵,都跳得老高来争取吃一两口。

只有以诱饵作为激励,他才能往前推动工作,树立自己的权威。

你倒好,大摇大摆地游过来,告诉其他的鱼“我根本不在乎他给不给我吃”“水底下还有其他好吃的呢”,这不是在破坏他的队伍士气,打乱他的统筹吗?

众多的下属中,可以有一两条咸鱼,不影响整体布局。可如果个个都是咸鱼,都对他的激励表示不屑一顾,这支队伍就完蛋了。

推也推不动,骂也不管用,还不能开除,领导不怪罪那只最开始带坏集体氛围的鱼才怪了。

所以这些想法,你还是自己闷在心里吧,别跟同事等利益相关者敞露心扉,对你没有半点好处。

作者:勤奋的叶子君

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