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体制内成长的残酷真相50条

老哥网赚 5个月前 ( 12-19 ) 2466 抢沙发
体制内成长的残酷真相50条摘要: 1. 机关里也可以过得很轻松,尤其是对没太多想法的女生。你一进去就摆烂,什么都不会做,做不好,嘴甜点不得罪人,领导一批评就开哭,然后抓紧时间找个好老公,连着生俩孩子,专心经营好小家...

体制内成长的残酷真相50条 第1张

1. 机关里也可以过得很轻松,尤其是对没太多想法的女生。

你一进去就摆烂,什么都不会做,做不好,嘴甜点不得罪人,领导一批评就开哭,然后抓紧时间找个好老公,连着生俩孩子,专心经营好小家庭。

几年下来,基础就打好了,以后30年就过上了衣食无忧开心快乐的美好生活。

2. 别怕麻烦人。

麻烦来麻烦去,关系也就建立起来了。

3. 女领导一定要重视。

她们不是能力过硬,就是背景过硬,并且心思细,不好得罪。

4. 习惯加班。

我们这在处室里打主力的年轻人,每天加班,正常情况下没有晚9点前离开的——并且没有加班费。

5. 老同志的忙一定要帮。

老同志叫帮忙,弄电脑手机什么的,虽然麻烦,尽量帮一下,别显得不耐烦。

话还说好听点,别说这个简单什么的,就说:我试试看行不。

6. 礼还是要送。

旅游纪念品,过年回家带的特产,新上市的水果,坚持送,尤其是对自己影响最直接的人。

7. 不懂就问。

但别问太低级的问题。

8. 强者示之以弱,弱者示之以强。

兵法如此,机关里未必不可。

9. 新入职虽然收入有限,还是要时不时请下客,邀约同事们搞点有趣的小饮食。

10. 机关里有各种小圈子,也即所谓非正式组织,如老乡会等,酌情考虑是否加入。

一般情况下,意义不大。

11. 机关里总有一些人,不大干工作,专事帮助社会上各色人等解决问题。

这类人消息灵人面广,可以和他们关系搞好点,有需要可以打听下消息找点办法。

不过最好不要请他们办事,他们的人情都是有价的。

12. 靠得住的,往往不是那些你帮过的人,而是帮过你的人。

13. 别与傻逼为伍,更不要和他们争论。

14. 一定要注意说话的技巧,说什么都不能说死了,得有转圆的余地。

说到这里,想起关于面试的话题,因为有时会当下面试考官,发现有的考生回答的时候,喜欢讲点二分法两面性,其实不好。

机关面试不是高考答卷,给你的题其实都是有导向性的,有的还很明确,顺着说就行了。

你非要反着说,别怪不给你分。

15. 有理且让三分,这就叫会做人。

16. 可以带块表,随时掌握时间,好过掏手机来看,也好搭配衣服。

浪琴之类就好,不要搞太高级了。

17. 工作没干好,领导骂怎么办?

诚恳接受。

年纪大点的骂你,有时不妨撒撒娇。男人也要会撒娇,很管用的一招。

不会?学啊。

18. 一定要争取多换换岗位,不宜在一个处室干太久。

怎么换岗?哈哈哈,这些干货以后再说。

19. 不要在走廊里长时间通电话,尤其是该楼层有厅级以上领导办公室的话。

20. 机关工作,有一项很重要也很基础的素质,就是举一反三。

举一隅不以三隅反,则不复也。

叫你拿个杯子你就拿个杯子,盖子也不知道拿一个,就没法教了。

21. 有时,可以适当向上级透露一点关于他的不太好的说法。

明智的上级知道,你是向他负责 。

但注意有些事别碰。

22. 年轻人一定记住,年轻时,岗位比级别重要。

非常重要。

23. 不要轻视权威,有些人你惹不起,有些事你碰不起。

古人讲破家县令,灭门刺史。

今日虽不同往日,但务必小心谨慎。

24. 帮领导报账一定要及时,别拖久了。

25. 避免犯低级错误

什么名字啊,职务啊,排序啊,一定要搞得清清楚楚。

26. 装傻也很重要

前面说了要学撒娇,其实装傻也很重要。自己要会装傻,但别相信别人真傻。

机关里扮猪吃老虎的,多了去了。

27. 会笑

领导问到某些话,不好回答,你就笑,连一个是字都不说,就笑,傻笑。

28. 没必要跟每个人都好,没那精力,很多领导也未必喜欢你和谁都好。

但一定要培养几个关系好的,才有人撑你,给你通气。

29. 可以当面汇报的工作,最好就别打电话。

另外领导打电话到你办公室,其实有时候是查岗,真的。

30. 每天都被表扬,绝对不是好事。

批评你批评得多的,往往是把你当自己人,准备教你的。

心理变态故意折磨你的,除外。

31. 有不止一个领导对我说过, 最大的惩罚,就是把一个人冷藏 ,什么事儿也不分配。

几年下来,这人就废了。

32. 和人家碰杯时,杯沿要低于人家的杯沿;茶壶口不要冲着人;服务员给你续水,说声谢谢。

33. 工作中,区分事和字的问题。

重在事的工作,就别太计较字的问题。

反之,则别太把事计较,把文字搞好。

34. 富二代到机关工作的,建议名下不要挂太多不动产。

本来正正当当的来源,肯定没问题的,就是提拔的时候要上报,核实来源,程序复杂耽搁时间。

35. 开发多任务程序,就是你能同时处理多种不同性质的工作。

这个要求很高,统筹协调能力。

36. 有些时候,领导也好,普通工作人员也好,可能有某些机会,为整个单位或者整个处室谋福利。

本来这都是好事,但一定要注意了,好的想法,未必产生好的结果,总有些奇怪的人,会扭曲你的出发点或目的。

所以,这种事我是不干的。

举个栗子:你正好能免费搞到一些水果送大家,你心想很好啊,于是办了。

可你不知道,原来有人拿了水果后恨你了,因为他的水果中可能有个别坏的,或者个头比谁谁谁的小一点。

他不会记得你的好,只看放大自己的不满。

所以我宁可送给看门大爷。

37. 有时间多看点书,看原著,看大部头。

看这些书的时间段里,明显感觉思维能到达更深的程度。

38. 半途接手的工作,做起来比较容易出错,要么不接,要么特别仔细。

39. 增加思维的维度。这个可能听着有点悬,也不好解说。

你能区分平面的图型和立体的模型,一个是二维,一个是三维。

人的思维也是如此。一般人的思维就是二维,可我见过三维思维,甚至四维五维的人。

40. 这么多年,一个切身感受就是,只要向着一个方向持续努力,总会有所成就。

至于说到底能到什么高度,还要看时看运。放平心态,淡看云起云灭。

大鹏一日同风起,扶摇直上九万里,也未可知。

41. 在机关内,走路要注意姿态,端庄大方,不疾不徐。

我很清楚地知道,不少领导通过观察走路的姿态品评人物。

我反复听过类似这样的话:某某某,看他走路,就不是个踏实做事的。

有同感的,文尾写评论。

42. 有事要讲或都有工作需汇报时,是面谈,还是打电话、发短信,里边也有讲究。

有些事需当面谈,就别打电话。

有些事需要给对方一点时间考虑或缓冲,最好就发短信。

43. 别人说话的时候,一定多倾听,少插话。

这点很重要,尤其是上级说话,一定不要急着表现自己。即便你确有真知灼见,也不要急于一时。

机关里,沉稳大气,对一个人是很高的评价。

44. 任何一个组织,最核心的权力在于人事权。

人事权其实只属于一把手,其他领导在人事上的权力本质上,都是一把手让渡的。

这种让渡是必须的,既是为了工作的开展,管理的需要,也是为了平衡。

45. 其实各种素质之中,相较而言最有实用价值的,可能要算敏锐性。

政治上的敏锐性,工作上的敏锐性,文字上的敏锐性都很重要。

有的人天生机巧,敏锐性很高,但后天也可以培养出较高的敏锐性。

这东西就像炒股,马蓉绿化宝强的消息传出,有人就会想到影视股的走势。

高敏锐性的年轻人,一定会得到更多机会。

46. 一般评价年轻人优秀与否,首要的标准是:靠谱。

这个怎么说呢,大致就是说你有没有干工作的积极性,能不能主动去推动,愿不愿意吃苦去解决难题,肯不肯花脑力,去把问题想透琢磨穿,待人接物不讨人嫌,比较精通自己负责的业务流程。

懂得工作中基本的规矩,就算是靠谱了。

实话实说,现在的年轻人,都太过聪明太会取巧了。

47. 处长之间有自己的圈子,会交流看法,如果觉得某个人不错,就全想去挖。

当需要人的时候,会相互打听,也会推荐不错的年轻人,或者是为与自己关系好的争取机会。

所以即便不是自己的直接领导,也可以处好一点。

反正就是你的情况,其实不止自己处室的人知道,可能不少人都知道一些。

48. 然后换岗这事,其实不难,但有个过程和套路。

如果上面有人,自然点名就办,这个就不说了。

正常情况下,第一,你得表现出色,让上下知道有你这号人,不入囊中,如何脱颖而出?

第二,不能太急,让人觉得好高骛远,谁敢要啊,毕竟人流动太快影响工作;

第三,不跨部门,处室之间交流,分管领导或双方处长同意一般就能成,并不难。

所以要注意和自己处长的关系,他不放你是走不了的。一直瞒着,突然说要走,都会生气的;

第四,业务上要培养下家,你走能接上手;

第五,说到底就是个人的活动能力,通过各种方式和想去的地方的老大建立关系,适时提出。

理论上大概是这样的。

49. 材料肯定是要写,安身立命之本。

提笔能写,开口能讲,问策能对,遇事能办。

机关讲文来文往,写是第一位的。

能写好稿,说明你把事想通弄明白了,其他的自然也就不难了。

说实话写材料真的辛苦啊,特别是熬夜多了掉头发。

50. 如果在人事和办公室干过,一般就能够了解整个单位的运行。

业务处室是否重要,不是以忙不忙来判断,而是以它和本部门的核心任务的关系来判断,比如发改委的规划处。

当然,任何岗位都能够锻练人,但早年间在一些重要工作的岗位干过,对你的大局观,方法论和看问题的高度很有帮助。

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